FFT organisatie
Voor de organisaties geldt dat ze de FFT therapeuten in staat moeten stellen FFT op een effectieve manier uit te voeren. Daarbij gelden voor een organisatie de volgende aandachtsgebieden:
• Organisatiestructuur en –cultuur ondersteunend aan FFT.
• FFT binnen het primaire proces van totale hulpverlening organisatie.
• Ondersteuning vanuit de keten.
• Duurzame financiering.
• Organisatorische randvoorwaarden FFT team.
De organisatie ziet er op toe dat aan de volgende criteria wordt voldaan:
- Een team bestaat uit minimaal 3 en maximaal 8 FFT therapeuten.
- Er is voldoende instroom van gezinnen, zodat therapeuten minimaal 7 gezinnen per week kunnen zien.
- Aan praktische randvoorwaarden (conference telefoon/one-way screen, computer om CSS in te vullen) wordt voldaan.
- Er is voldoende facilitering van de therapeuten om flexibel hun werk uit te kunnen voeren (outreachend).
- De verschillende rollen en verantwoordelijkheden, (teammanager, behandelverantwoordelijke, supervisor) zijn duidelijk en werkbaar.
- De organisatie draagt zorg voor voldoende verwijzingen.
- De organisatie werkt samen met FFT Nederland om de kwaliteitsbewaking te realiseren.
- De organisatie houdt zicht het aantal en percentage drop-outs en stuurt daarop bij.
- De organisatie zorgt voor een duidelijke profiel van FFT binnen de organisatie.
- De organisatie financiert de trainingen en faciliteert eventueel vervanging van de FFT therapeuten.
Voor meer informatie zie het Opleidingsreglement FFT.
|
